パートタイム労働法
正式名称を「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、通称「パートタイム労働法」と呼ばれ、１９９３年１２月に施行されました。パートタイマーが能力を発揮できるようにし、また福祉の増進をはかるためにこの法律が設けられました。「パートタイマーと言えども労働者」「パートだから有休はない、社会保障はない」などということはありません。どんな形であれ最低限の保障や扱いは受けるべきなのです。
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